Entrevista
23/11/2007
Numa entrevista de emprego devemos abordar a questão da deficiência quando o candidato não se manifestar?
• A questão da deficiência deve ser abordada com naturalidade. Não é o conteúdo da pergunta, mas sim a sua formulação que pode explicitar uma atitude discriminatória. O selecionador poderá perguntar a respeito da deficiência, se tiver dúvidas acerca da influência das conseqüências da incapacidade para o desempenho da função.
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